1、與各技術(shù)部門保持緊密聯(lián)系，根據(jù)業(yè)務(wù)的招聘需求及目標(biāo)，制定招聘計(jì)劃，并理解崗位需求和職責(zé)，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人，及時(shí)調(diào)整招聘策略，按時(shí)達(dá)成招聘目標(biāo)
2、優(yōu)化公司的招聘流程、完善甄選方法，提高面試效率
3、參與開發(fā)和執(zhí)行電子招聘模式，負(fù)責(zé)高級(jí)崗位的背景調(diào)查，錄用談判等
4、人才庫建設(shè)管理，按崗位需求制作行業(yè)人才地圖
5、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，反饋推動(dòng)內(nèi)部人力體系改善工作，提升內(nèi)外部推薦效率
6、參與實(shí)施公司每年一度的校園招聘保持公司在全國重點(diǎn)高校目標(biāo)專業(yè)方向的既有優(yōu)良雇主品牌優(yōu)勢，吸引優(yōu)秀畢業(yè)學(xué)踴躍加盟
7、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)、培訓(xùn)、人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作